LPN Development

Видение Компании пересматривается каждые три года, чтобы достичь целей устойчивого роста. принимая во внимание баланс как количественных, так и качественных вознаграждений для всех заинтересованных сторон, а также социальных и экологических обязанностей. Деятельность Компании осуществляется в соответствии с принципами надлежащего управления, этики и добросовестности. Миссия будет разрабатываться ежегодно, чтобы отразить меняющиеся условия. Организация руководствуется основными компетенциями сотрудников, которые вытекают из опыта, сложившегося в трудное время экономического кризиса 1997 года. В настоящее время Компания превратила указанные ключевые компетенции в корпоративную ценность организации, которая заложена в ум работников всех уровней.